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银泰证券待遇怎么样

原标题:投资银行发动人才保护战?一些证券公司要求签订竞争协议,并支付三倍于年薪的遣散费 一些证券公司正计划加薪 真相是什么

文章来源于网络,若有侵权,请联系我们删除。

  财联社(北京,记者高云卢丹)讯,注册制加速落地,券商投行业务处于风口浪尖,投行人才的争夺与防守之战似已开打。

  近期,先是网传北京头部券商投行要涨薪,薪资水平对标中金公司,相关截图网上盛传。最新又有传闻称,沪上某大型券商债券融资部门员工透露称,该公司债券融资部要求全员400余人签订竞业协议,协议要求如离职去同业工作,需要赔付近12个月总收入的3倍作为赔偿。

  财联社记者向上述券商求证,该券商表示,网传消息并不属实,根据行业惯例,有关部门曾讨论过竞业禁止协议的签署,但具体方案仍在讨论酝酿中,具体金额、签署范围等都未确定。财联社也向中信证券了解涨薪相关情况,相关人士对上述涨薪事项并未予以肯定性确认。

  业内人士认为,竞业协议、涨薪等多种手段齐上阵,说明了投行人员的离职情况已经比较严峻,不论公司是否正面回应,怎样留住人才都是公司应该思考的问题。

  两头部券商投行人士反映:竞业协议卡住了离职

  按传闻说法,竞业协议中要求,如离职去同业工作,需要赔付近12个月总收入的3倍作为赔偿。另外,离职6个月期间公司只需要给基本工资的30%。

  财联社记者就此向该券商求证,该券商表示,网传消息并不属实,根据行业惯例,有关部门曾讨论过竞业禁止协议的签署,但具体方案仍在讨论酝酿中,具体金额、签署范围等都未确定。

  资深投行人士王骥跃认为,上述券商投行竞业协议事项如果是真有其事,则应是个案。上述赔偿与离职后公司给予的补偿之间并不合理,亦不对等,“留住人才要靠激励和归属感,这措施只会让员工离心”。

  其他券商是否也存在“竞业协议”类似事项,上述事项的起因又是什么,业内人士又是怎样看待上述事项的?

  沪上另一家大型券商投行部人士告诉财联社记者,“我们公司也让员工签署了竞业协议,之前没有严格执行,但是今年开始严格执行了。如果提出离职,需要退还最近12个月的基本工资。”

  为何今年开始严格执行?这位投行人士坦言,北京某头部券商投行的大规模扩招是契机,由于离职的人越来越多,公司便采取了比较严格的限制,但是这种限制是否有效、是否会伤害员工对公司的感情,都是值得反思的问题。

  一位入行两三年时间的投行员工认为,中金公司吸引人才并不仅仅是因为高薪,这个平台也招揽了很多优质项目,这些大项目同样具有很高吸引力。资本市场应该是自由市场,员工的流动也应该是基于市场化的因素,公司靠优势地位要求员工签署竞业协议以及高额赔偿,只会陷入恶性循环。

  香颂资本执行董事沈萌向财联社记者表示,首先,工作1-3年的普通员工并不能算是投行积极慰留的核心骨干,所以对待方式会有差别,因为核心骨干是为公司创造大额收益的力量。其次,竞业禁止在券商这样注重信息和客户资源的行业,是非常看重。再次,至于说赔偿的力度,只是一种震慑,如果真的是核心人才而现在单位给的低,那么跳槽拿到高薪,愿意接盘的券商也会协助处理赔偿,但如果是现在券商给的不低,又不安于好好工作、总想着跳来跳去涨工资,那么这些惩罚也没什么不合理。

  一位投行同业认为,北京地区头部券商投行要涨薪可能是刺激到了沪上头部券商,公司担心员工流失,因此提出了如此不合理的竞业协议。券商行业本就是高流动性的行业,面对员工流失情况,公司更多应该反思离职原因,而不是思考限制办法。

  另一位沪上券商的投行人士表示,退一步讲,赔偿应该和补偿相对等,如果本身公司并没有足够的激励,薪酬也并没有看齐头部,就不应该设计这样明显具有惩罚性的竞业协议。

  创远律师事务所高级合伙人许峰律师竞业限制的法律定义做了阐述。许峰律师表示,一是关于人员范围:根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的:高级管理人员(公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。)、高级技术人员(高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。)、其他负有保密义务的人员(其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等)。

  财联社记者采访了解到,签署竞业协议并非业内普遍操作。中信证券投行员工透露,并没有签署过竞业协议。

  中信证券投行应届生月薪涨到3.8万?

  随着注册制的不断推进与落地,券商投行业务持续增长,投行人才的薪酬收入水涨船高。

  近日,有券商人士向财联社记者爆料称,中信证券投行业务涨薪方案正在酝酿,中信证券投行业务部门应届生新人月薪直接涨到3.8万元,其他级别也同步涨薪。

银泰证券待遇怎样样

银泰证券待遇怎样样(网络配图 侵删)

  财联社就此向中信证券求证,工作人员表示公司没有需要回应的信息。

  “现在校招都还没开始,就开始说今年校招涨薪,实在是没谱啊……家里人问起来,我们自己都头疼……”上述工作人员颇为无奈称。

  投行业务头部券商涨薪传闻成为近日“喜闻乐见”的事情,有传闻称中信建投投行业务员工涨薪在酝酿之中,员工第一年base不低于3.4万元。

  券商投行部门涨薪传闻频出,或与外资券商投行涨薪有一定关联关系。

  有外媒报道,高盛集团正在为其投资银行部门的初级银行家(juniorbanker)加薪,两位熟悉情况的人士提到,进入高盛第二年的分析师现在底薪将有12.5万美元,而第一年的助理人员将有15万美元。

  报道称,目前暂无正式宣布加薪消息,高盛公司拒绝发表评论。报道内容提道,花旗集团、摩根士丹利、瑞银集团和德意志银行已将其入职第一年的分析师薪酬提高到10万美元左右,加薪约1.5万美元。

  尽管行业多有酝酿投行业务涨薪,但监管部门近期对投行奖金发放开始做出一定程度的约束。

  7月末,中证协就修订《证券公司保荐业务规则》向券商征求意见,监管部门指导保荐机构完善内部激励机制,明确应当设置科学的薪酬体系和长效的激励机制。其中要求对保荐项目负有主要管理或执行责任人员、其他对保荐项目发挥重要影响作用的项目组成员、项目承揽人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。

  头部券商投行员工大扩张

  截至目前,投行业务保代人数最多的5家券商分别是中信建投(469名)、中信证券(455名)、中金公司(367名)、海通证券(309名)、华泰联合(300名),今年新增保代102名、89名、88名、30名、30名。

  2020年人均薪酬排名靠前的分别是中金公司(123.98万元)、华泰证券(94.64万元)、中信证券(85.09万元)、广发证券(75.25万元)、海通证券(69.12万元)、国泰君安(69.12万元)。

  人均薪酬涨幅靠前的分别是广发证券(40.19%)、中金公司(≥30%)、华泰证券(≥30%)、国泰君安(≥10%)、中信证券(≥10%),海通证券人均涨幅仅有0.24%

  中金公司官网显示,截至8月9日,中金公司投行业务今年已发布招聘职位93个。

  券业投行收入“井喷”

  统计112家券商同比增速数据发现,券商投行业务上半年收入呈现“井喷”状态,112家券商今年上半年投行业务同比增速均值为206.63%。

  收入前十券商及增速为中信证券(44.98%)、中信建投(-3.11%)、海通证券(58.76%)、中金公司(4.61%)、华泰联合(77.68%)、国泰君安(49.54%)、光大证券(-8.88%)、招商证券(22.98%)、国信证券(52.80%)、民生证券(44.81%)。

  行业投行收入排名前十的券商增速均值为34.42%,中信建投、光大证券今年上半年投行收入增速下滑,二者同比增速分别为-3.11%、-8.88%;中金公司投行收入增速缓慢,华泰联合增速最高为77.68%。

  112家券商中投行业务今年上半年收入增速最高的是高盛高华(18200.00%)、银泰证券(1000.00%)、华宝证券(473.24%)、英大证券(393.39%)、华鑫证券(333.05%)、长江保荐(279.85%)、华林证券(245.24%)、东莞证券(229.80%)、中原证券(177.52%)、万和证券(145.83%)。

银泰证券待遇怎样样

银泰证券待遇怎样样(网络配图 侵删)